Fair Wear

IRIEDAILY und die Fair Wear Foundation

Aufgrund unserer generellen persönlichen Einstellung und Philosophie des Unternehmens, hat sich IRIEDAILY Anfang 2016 der FWF angeschlossen.
Nach nur 2,5 Jahren haben wir im Sommer 2018 den Leader Status bei der FWF erreicht. Damit beweisen wir, dass wir uns besonders gut entwickeln und auf fortgeschrittenem Niveau arbeiten. Da wir eine feste Lieferantenbasis mit langjährigen persönlichen Beziehungen haben, können wir effektiv gute Arbeitsbedingungen in den Produktionsstätten sicherstellen.

Der Leader Status ist der höchste Status, den man von der FWF erhalten kann. Darauf sind wir stolz und freuen uns auch in Zukunft auf die Zusammenarbeit mit der FWF, um die fairen Arbeitsbedingungen in unseren Fabriken dauerhaft zu kontrollieren und zu erhalten.

Fair Wear Foundation
Fair Wear Foundation - www.fairwear.org

Die Fair Wear Foundation

Die Fair Wear Foundation verfolgt das Ziel, die Arbeitsbedingungen in der Textilindustrie zu verbessern. Der Fokus der FWF in der Lieferkette liegt auf der Konfektion, also in der Verarbeitung von Stoffen zu Textilprodukten.

Die Organisation hat zwei Hauptarbeitsbereiche:
Einerseits die regelmäßige Überprüfung, Bewertung und öffentliche Berichterstattung über die Fortschritte der Mitgliedsunternehmen bei der Umsetzung der Anforderungen der FWF. Teil dieser Überprüfung sind auch Kontrollen in den Produktionsstätten vor Ort.
Andererseits entwickelt und testet FWF mit ihren Mitgliedern neue Ansätze um Menschenrechte in ihren Lieferketten besser durchzusetzen.

FWF ist eine unabhängige und gemeinnützige Organisation, die von Nichtregierungsorganisationen, Gewerkschaften und Unternehmensverbänden gesteuert wird. Die Mitgliedsunternehmen verpflichten sich, die FWF Arbeitsrichtlinien (basierend auf UN-Menschenrechtserklärung und ILO-Kernarbeitsnormen) in ihren Lieferketten durchzusetzen.

FWF Arbeitsrichtlinien

  1. Freie Arbeitswahl
  2. Rechtsverbindliches Arbeitsverhältnis
  3. Zahlung existenzsichernder Löhne
  4. Angemessene Arbeitszeiten
  5. Sichere und gesundheitsverträgliche Arbeitsbedingungen
  6. Keine Diskriminierung am Arbeitsplatz
  7. Keine Ausbeutung durch Kinderarbeit
  8. Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen

Einmal im Jahr veröffentlicht jedes FWF Mitgliedsunternehmen einen Sozialbericht, der über die Fortschritte bei der Umsetzung des Code of Labour informiert. Zusätzlich wird jedes Unternehmen noch im „Brand Performance Check“ von der FWF überprüft und bewertet. Die entsprechenden Berichte werden von der FWF veröffentlicht. Die Organisation arbeitet eng mit einem Netzwerk von NGOs, Interessenvertretern und Gewerkschaften in den Produktionsländern zusammen. FWF hat 80 Mitglieder aus neun europäischen Ländern mit rund 120 Marken. Die Produkte der Mitgliedsfirmen werden in 20.000 Filialen in mehr als 80 Ländern auf der ganzen Welt verkauft. FWF ist in neun Produktionsländern in Asien, Europa und Afrika aktiv.

Mehr Infos zu Fair Wear Foundation findet ihr auf www.fairwear.org oder schaut euch das Video an.

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Video-Link: https://youtu.be/KPJ_Vo9iCeQ

BRAND PERFORMANCE CHECK & SOCIAL REPORT

IRIEDAILY Brand Performance Check - 2018

Hier könnt ihr gerne unseren Brand Performance Check von 2018 lesen:
IRIEDAILY Brand Performance Check 2018

IRIEDAILY Social Report Januar 2017 - Dezember 2017

Hier könnt ihr gerne unseren Social Report von 2017 lesen:
IRIEDAILY_Sozialreport_Jan-Dez2017

IRIEDAILY Brand Performance Check - Juni 2017

Hier könnt ihr gerne unseren Brand Performance Check lesen:
Iriedaily Brand Performance Check - Juni 2017


IRIEDAILY Social Report Januar 2016 - Dezember 2016

Hier könnt ihr gerne unseren Social Report von 2016 lesen:
Social Report Januar 2016 - Dezember 2016

IRIEDAILY PRODUKTION & TEXTILE KETTE