Fair Wear

IRIEDAILY und die Fair Wear Foundation

Aufgrund der generellen persönlichen Einstellung und Philosophie des Unternehmens, hat sich IRIEDAILY Anfang 2016 der Fair Wear Foundation (FWF) angeschlossen.
Nach nur 2,5 Jahren haben wir im Sommer 2018 den Leader Status bei der FWF erreicht. Damit beweisen wir, dass wir uns als Unternehmen besonders gut entwickeln und auf fortgeschrittenem Niveau arbeiten. Da wir eine feste Lieferantenbasis mit langjährigen persönlichen Beziehungen haben, können wir effektiv gute Arbeitsbedingungen für die Arbeiter und Arbeiterinnen in den Produktionsstätten sicherstellen.

Der Leader Status ist der höchste Status, den man als Unternehmen von der Fair Wear Foundation erhalten kann. Darauf sind wir stolz und freuen uns auch in Zukunft auf die Zusammenarbeit mit der FWF, um die fairen Arbeitsbedingungen und Löhne in unseren Fabriken dauerhaft zu kontrollieren und zu erhalten.

Fair Wear Foundation
Fair Wear Foundation - www.fairwear.org

Die Fair Wear Foundation

Die Fair Wear Foundation ist eine unabhängige und gemeinnützige Organisation, die von Nichtregierungsorganisationen (NGOs), Gewerkschaften und Unternehmensverbänden gesteuert wird. Die FWF verfolgt das Ziel, die Arbeitsbedingungen und Löhne für Arbeiterinnen und Arbeiter in der Textilindustrie zu verbessern. Der Fokus der FWF in der Lieferkette liegt auf der Konfektion, also in der Verarbeitung von Stoffen zu Textilprodukten in Fabriken. Denn die Näharbeiten zählen zu den arbeitsintensivsten Schritten im Produktionsprozess, worunter die Arbeitsbedingungen häufig leiden.

Die Organisation hat zwei Hauptarbeitsbereiche:
Einerseits die regelmäßige Überprüfung, Bewertung und öffentliche Berichterstattung über die Fortschritte der Mitgliedsunternehmen bei der Umsetzung der Anforderungen der FWF. Teil dieser Überprüfung sind auch Kontrollen in den Produktionsstätten und Fabriken, sowie Interviews mit den Arbeitern und Arbeiterinnen vor Ort.
Andererseits entwickelt und testet die FWF mit ihren Mitgliedern neue Ansätze, um Menschenrechte in ihren Lieferketten besser durchzusetzen.

Da die Fair Wear Foundation eine Multi-Stakeholder-Initiative mit Partnern wie Gewerkschaften, Unternehmensverbänden und NGOs ist, ist ein ausgewogener Ansatz auf allen Ebenen des Produktionsprozesses garantiert. Auch der Einbezug von lokalen Partnern in den Produktionsländern, zählt zu den Stärken der FWF.
Die Mitgliedsunternehmen verpflichten sich, die FWF Arbeitsrichtlinien bzw. den FWF-Kodex (basierend auf UN-Menschenrechtserklärung und ILO-Kernarbeitsnormen) gegenüber den Arbeitern und Arbeiterinnen in ihren Lieferketten durchzusetzen.

FWF Arbeitsrichtlinien (Code of Labour)

  1. Freie Arbeitswahl
  2. Rechtsverbindliches Arbeitsverhältnis
  3. Zahlung existenzsichernder Löhne
  4. Angemessene Arbeitszeiten
  5. Sichere und gesundheitsverträgliche Arbeitsbedingungen
  6. Keine Diskriminierung am Arbeitsplatz
  7. Keine Ausbeutung durch Kinderarbeit
  8. Vereinigungsfreiheit/ Versammlungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen

Einmal im Jahr veröffentlicht jedes FWF Mitgliedsunternehmen einen Sozialbericht, der über die Fortschritte bei der Umsetzung der Richtlinien und alle weiteren Verbesserungen informiert. Zusätzlich wird jedes Unternehmen noch im „Brand Performance Check“ von der FWF anhand von Kriterien überprüft und bewertet. Die entsprechenden Berichte werden von der FWF veröffentlicht. Der Verifizierungsprozess der unabhängigen Organisation arbeitet auf drei Ebenen und verleiht den Marken erst nach intensiver Überprüfung das vertrauenswürdige FWF Siegel.

Die Organisation arbeitet eng mit einem Netzwerk von NGOs, Interessenvertretern und Gewerkschaften in den Produktionsländern zusammen. Die FWF hat 80 Mitglieder aus neun europäischen Ländern mit rund 120 Marken. Die Produkte der Mitglieder werden in 20.000 Filialen in mehr als 80 Ländern auf der ganzen Welt verkauft. Die FWF ist in neun Produktionsländern in Asien, Europa und Afrika aktiv.

100% faire Kleidung bleibt ein Ziel! Wir sind uns bewusst, dass es nicht die perfekte Musterlösung zur Bekämpfung von Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz, Zwangsarbeit und Diskriminierung gibt, aber wir freuen uns, dass wir zusammen mit der FWF und all ihren Mitgliedern Schritt für Schritt an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Bekleidungsindustrie arbeiten können. Gemeinsam kann man innovative Lösungsansätze und Standards entwickeln und so das Leben von Millionen von Arbeitern und Arbeiterinnen verbessern!

Mehr Infos zu Fair Wear Foundation findet ihr auf www.fairwear.org oder im folgenden Video.

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Video-Link: https://youtu.be/KPJ_Vo9iCeQ

BRAND PERFORMANCE CHECK & SOCIAL REPORT

IRIEDAILY Brand Performance Check - 2018

Hier könnt ihr gerne unseren Brand Performance Check von 2018 lesen:
IRIEDAILY Brand Performance Check 2018

IRIEDAILY Social Report Januar 2018 - Dezember 2018

Hier könnt ihr gerne unseren Social Report von 2018 lesen:
IRIEDAILY Sozialreport Januar-Dezember 2018

IRIEDAILY Social Report Januar 2017 - Dezember 2017

Hier könnt ihr gerne unseren Social Report von 2017 lesen:
IRIEDAILY Sozialreport Januar-Dezember 2017


IRIEDAILY Brand Performance Check - Juni 2017

Hier könnt ihr gerne unseren Brand Performance Check lesen:
Iriedaily Brand Performance Check - Juni 2017


IRIEDAILY Social Report Januar 2016 - Dezember 2016

Hier könnt ihr gerne unseren Social Report von 2016 lesen:
Social Report Januar- Dezember 2016

IRIEDAILY PRODUKTION & TEXTILE KETTE